人力资源风险管控(企业人力资源及其风险防范控制手册！(附130个风险应对方案))

企业人力资源管理的法律风险主要体现在劳动管理和劳动保障方面。从员工的招聘、劳动合同的签订、社会保险到劳动合同的终止，这一系列过程均受国家相关劳动法律法规的约束，严格依法规范企业行为，严格依法办事办理相关手续，可以大大减少劳资纠纷，成功规避法律风险。企业只有依法实施劳动管理，维护劳动者合法权益，切实降低人力资源法律风险，才能从根本上保障企业劳动权益。

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