人力资源证考试题目(人力资源从业人员复习试题及答案)
221、订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
公平
B. 平等和自愿
C.法律
D、休闲
E.诚信
答案：ABCE
222. 劳动合同有哪些类型？ ( )?
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 计件工资合同
E. 综合工时合同
答案：ABC
223. 下列关于试用期的哪些表述是正确的？ ( )
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期包含在劳动合同期限内
D、试用期内不得解除合同
E、试用期内只能按照最低工资标准支付劳动报酬
答案：BC
224、下列哪种情况，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ ( )? A、员工违反竞业限制协议
B、员工违反服务期限协议
C. 工人违反雇主的规章制度
D、工人辞职
E. 工人受伤并退出工作
答案：AB
225、下列哪种情况应当终止劳动合同？ ( )?
一、职工开始依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪
C.用人单位营业执照被吊销、责令关闭、注销或者用人单位决定提前解散的
D.工人因工伤造成二级伤残
E.工人因工伤造成四级伤残
答案：ABC
226. 以下关于竞业禁止条款的哪些表述是正确的？ ( )?
A、不超过2年
B. 仅高级管理人员
C. 负有保密义务的人员
D、不超过四年
E、高级技术人员
答案：ABCE
227、劳动合同法的适用范围包括哪些？ ( )?
A.企业
B.个体经济
C.民办非企业单位
D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
E. 军事后勤保障部门
答案：ABCD
228.下列哪些行为属于用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？ ( )
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的。
B.用人单位违反规定指挥或者强令进行危险作业，危及劳动者人身安全的。
C、劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害
D.因为工厂生产需要员工加班
E、安排怀孕4个月的女员工加班
答案：ABC
229、下列哪种情况不属于工伤？ ( )
A、原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，旧伤复发的
B.因犯罪或者违反治安管理规定而受伤或者死亡
C、上下班途中遭遇机动车事故受伤
D.有自杀倾向
E. 自残
答案：BD
230. 签订集体合同的常见程序包括（ ）。
A.确定集体合同主体
B. 谈判集体合同
C.政府劳动行政部门审查
D. 审查期限和有效性
E、双方辩论
答案：ABCD
231. 《劳动法》第六十条规定：不得安排女职工在经期从事（ ）劳动。 A.高处
B、低温环节？
C.冷水操作？
D、国家规定的第三级劳动强度
E.户外
答案：ABCD
232.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是？ ( )
A.劳动合同部分无效，整个劳动合同是否无效？
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。其他部分还有效吗？
C、劳动合同被确认无效且劳动者已经工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D、因劳动合同无效引起的纠纷，不适用劳动法有关规定。
E、任何一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效。
公元前答案：年
233. 下列哪些条款属于劳动合同中的可变条款？ ( )
A. 甲方条款
B. 工作条款
C.合同期限条款
D. 薪资奖金条款
E. 工作场所条款
答案：ABCDE
234、从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和全民所有制工业中华人民共和国企业法等法规都规定了劳动法规、制度的法律效力。下列哪部法律中出现了“遵守劳动纪律”一词？ ( )
A.公司法
B.《劳动合同法》
C.《劳动法》
D.宪法
E.《婚姻法》
答案：CD
235. 根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减职工的程序是（ ）。 A、提前30天向工会或全体员工说明情况
B、听取工会或员工的意见？
C、向劳动行政部门报告裁员计划
D、向当地工商行政管理部门报告？
E、征得工会同意
答案：ABC
236下列哪项不是终止劳动合同的理由？ ( )
A.用人单位营业执照被吊销、责令关闭、吊销或者用人单位决定提前解散的
B、在单位患有职工疾病或工伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不满5年。
D、劳动合同到期
E、劳动者因工负二级伤残
答案：BC
237劳动合同法第四十一条规定什么情况下用人单位可以解雇员工？ ( )
A.按照企业破产法的规定进行重整？
B、生产经营出现严重困难？
C、企业转产、重大技术改造、经营方式调整的，变更劳动合同后仍需裁减员工。
D、工人罢工
E.全球经济危机
答案：ABC
238劳动法基本原则有哪些特点？ ( )
A.体现劳动法部门的特点
B. 它是指导性法律规范
C.体现劳动关系调整的特殊性
D、稳定性高
E.相对论
答案：ABCD
239.劳动法基本原则的作用是什么？ ( )
A.体现劳动法部门的特点
B.作为指导性法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E.辅助原则
答案：CD
240.劳动法基本原则的内容是什么？ ( )
一、保障工人劳动权益的原则
二、平等就业权利原则
三、劳动关系民主化原则
D.自由择业原则
E.公共秩序和良好习惯原则
答案：交流
241. 劳动权益保护具体包括哪些方面？ ( )
A.平等就业权利
B. 基本防护
C. 自由选择职业的权利
D.全面保护
E. 生存权
答案：BD
242. 下列哪些是劳工权利？ ( )
A.平等就业权利
B、劳动报酬权
C. 自由选择职业的权利
D.休息和休假的权利
E. 言论自由权
答案：ABCD
243.下列哪些是劳动关系民主化的原则？ ( )
A. 加入和组织工会的权利
B. 平等协商权
C.集体谈判权
D.共同决策权
E.双赢原则
答案：ABCD
244.下列哪些方面体现了社会保险的特点？ ( )
A.自由
B.社交性
C. 相互性
D、补偿性
E、任意性
答案：BCD
245. 下列哪项是劳动法的渊源？ ( )
A.劳动法
B. 行政法规
C.形式化解释
D.政府政策
E.用工规则
答案：ABCE
246. 根据解释对象的不同，形式解释分为（ ）。
A.立法解释
B.司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 文学解释
答案：ABC
247下列哪项制度属于劳动法制度？ ( )
A. 推进就业法制建设
B. 劳动标准体系
三、职业培训体系
D.社会保险和福利制度
五、诉讼制度
答案：ABCD
248就业在法律上意味着什么？ ( )
A.就业是指劳动者将其使用劳动力的权利转移给用人单位。
B. 劳动力被他人使用或消耗
C.利用别人的劳动力与自己的生产资料相结合
D. 工人将其劳动力置于雇主的控制之下
E. 工人将自己置于雇主的控制之下
答案：ABCD