人力资源管理的主要内容(企业人力资源管理部门主要的工作内容有哪些？)

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我在企业里面长期分管组织人事部门的工作，在国有企业，很多单位是组织人事部门合署办公，既有组织部门的工作，同时也要负责人力资源管理方面的工作。但在民营企业，一般都称为人力资源部，其主要的工作内容就是公司人力资源相关的管理和服务工作。

对于不同性质和规模的公司来说，人力资源部门的工作内容并不完全相同，但一切都是一样的。不管什么样的公司，人力资源部门的工作其实都包括这几个部分。

第一个板块，基础工作。

人力资源管理的基础工作包括人力资源管理制度的建立和实施。基础岗位是人力资源管理中的综合性岗位。凡是涉及人力资源管理的制度都属于基础工作的范畴。

各种台账的建立是人力资源管理最基本的工作。例如，公司的员工花名册是动态的，几乎每个月都会更新；统计分析台账。除了总部之外，很多公司还有二级、三级公司，每个月都会统计员工变动情况。包括员工姓名、性别、学历、职务、专业技术职称、工资水平、工资福利、家庭住址、电话、配偶等。

考虑员工的增加和减少。主要统计每月新员工和离职员工，准确计算公司的离职率、离职原因等；员工出勤台账。包括员工每月出勤情况、事假、病假、产假、年假等。

第二个板块，工资管理。

这部分工作包括单位的工资管理计划、工资总额的管理，包括二级、三级公司工资总额的管理和动态调整。员工薪资情况，包括岗位薪资、绩效薪资、薪资结构的分析与管理；绩效工资的发放、员工月工资的发放、下属单位工资发放的统计和管理；人力资源成本分析预算与管理；员工工资等的正常调整和上涨，部门关键绩效管理等。

第三个板块，干部人事的管理。

本领域工作包括公司干部的提名、考察、任用和调动，劳动合同的签订和管理，岗位说明书的制定和审查，各部门工作职责的管理，员工的招聘和使用、及各大人才市场、各大招聘平台合作、公司员工退休管理、干部人事档案管理、组织管理、党员管理等。本工作内容较大、无组织职能的单位主要负责管理负责公司中层干部的任职情况和聘任手续的办理，以及公司干部的年度考核管理和部门绩效考核。

第四个板块，员工社会保险的管理。

负责建立公司社会保险管理制度，包括员工养老保险缴费计划、医疗保险缴费计划、工伤管理计划、住房公积金缴费计划、企业年金计划等，定期分析公司员工的社会保险情况社保缴费情况，并负责每月统计公司社保缴费情况，每月向社保部门、医保部门报送公司人员增减名单，办理离职员工社保转移、社会保险缴费情况等。保障新员工的调动、新事务的准时办理，并与当地人力资源部门和医保部门保持联系。良好的合作关系和联系；负责公司职工的工伤及生育福利、社会保障补贴等。

第五个板块，员工培训。

有的公司将员工培训作为一项单独的业务，放在人事管理部门。主要制定公司培训计划，制定培训大纲，与培训机构建立合作备忘录，制定员工手册和企业文化手册，与其他部门配合。开展企业文化活动，定期对员工培训进行检查和监督。培训内容包括企业文化培训、公司管理制度培训、操作技能培训、安全环保知识培训、应急管理培训、五险一金知识培训、岗位技能竞赛等。

综上所说，我将公司人力资源部门的工作内容划分为五大板块，基本上囊括了人力资源管理的内容，但不同的公司，由于公司性质、公司规模不同，其工作内容也是完全不同的，还有公司部门职责的划分，领导的意思不同，工作内容会增加或是减少，要和所在公司具体实际进行结合。